2022年职工医保新规发布，个人账户资金能给家人用了！

2022年4月7日，在国务院召开的常务会议中，确定了建立健全职工基本医保门诊共济保障机制的措施，将职工医保进行改革，其中包括拓宽个人账户资金使用范围，也就是医保个人账户也能给家人用了，以便于减轻群众的医疗负担。

2022年成都人工授精哪家医院好？

人工授精是一种助孕技术，近年来被广泛应用于生殖领域。成都试管医院的人工授精技术还是比较成熟的，所以很多患者来成都做人工授精。但是成都7家人工授精医院好像都很好，大家都不知道怎么选择。先看看成都人工授精医院的网上排名，看完就知道哪家好了。

一般来说，人工授精可以在有资格开展辅助生殖技术的医院进行。成都有7家试管婴儿医院。根据这7家医院的相关信息，网上有成都人工授精医院的排名。让我们看一看。

四川的试管婴儿医院大多集中在成都。成都的试管婴儿医院有四川省妇幼保健院、成都中医药大学附属生殖妇幼医院、成都市妇女儿童中心医院、四川大学华西第二医院、成都锦江妇幼保健院、四川省人民医院、成都新安妇科医院。

1.四川大学华西第二医院

四川大学华西第二医院生殖医学中心于2004年初正式通过卫生部辅助生殖技术评估。2011年，生殖中心完成体外受精-胚胎移植、卵胞浆内单精子注射等治疗近6000例，辅助生殖技术治疗成功率稳步上升。

2.成都市妇女儿童中心医院

成立于1999年，成为继华西二附院之后，成都首家开展人类辅助生殖技术的医院。2003年获得四川省卫生厅批准，成为四川省首家获得“丈夫授精”准入的医疗机构。目前试管婴儿成功率在50%左右，在全省乃至全国处于先进水平。

3.四川省人民医院

四川省人民医院辅助生殖医学中心是由卫生部组织，经国内知名专家批准，严格按照国家标准开展人工授精和试管婴儿技术的国内辅助生殖医学中心之一。医院生殖科现在可以正式开展人工授精技术、常规体外受精-胚胎移植技术、卵胞浆内精子显微注射技术。

4.成都市锦江区妇幼保健院

成都锦江妇幼保健院生殖中心成立于1998年。是成都最早开展辅助生殖技术的医疗机构之一。该中心开展的辅助治疗方法如下:

人工受精(AIH、AID)、体外受精-胚胎移植(IVF-ET)、单精子注射(ICSI)、囊胚移植、胚胎冷冻、复苏、辅助孵化、流产等。

四川省人民医院可以正式开展人工授精技术。

5.成都中医药大学附属生殖妇幼医院

生殖中心于20世纪80年代开始生殖医学工作。2003年，是四川省首批丈夫精液人工授精中心之一。2006年，卫生部批准启动辅助生殖技术，是四川省较早开展辅助生殖技术的机构之一。

6.四川省妇幼保健院

四川省妇幼保健院生殖医学科现可常规开展丈夫精子人工授精、第一代试管婴儿、第二代试管婴儿、第三代试管婴儿、胚胎冷冻保存、囊胚培养、减早孕。中心试管婴儿临床妊娠率在60%以上。

7.成都西囡妇科医院

妇科医院是经批准开展辅助生殖技术、设立人类精子库的医疗机构。提供生殖技术服务的项目包括:丈夫精子人工授精、捐献者精子人工授精、常规体外受精-胚胎移植、卵胞浆内单精子显微注射。

去成都做人工授精，一定要选择正规的试管婴儿医院。如果在一些不正规的医院人工授精处理不当，也会影响到女性或者怀孕的胎儿。

一次人工授精成功还是不容易的。有的女性要做三四次才能成功，不过好在成都的人工授精不是很贵，大部分家庭都能接受。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2022年产假期间工资如何发放？

1.产假待遇与病假相同

产假由医生出具证明，工资按病假待遇发放。

2.产前假，按80%支付。

怀孕7个月以上的，如果工作许可，经我申请单位批准，可以请两个半月的产前假。当地部分法律法规规定必须给予休假的情况下，单位应批准其休假，工资按该员工以前每月实际工资标准计算百分之八十的射击是准确的。

3.产假和生育津贴

产假包括:98天+30~60天(省人口计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎，每多生一个)，并享受生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业的产假工资，但其计算方法与公司社会保障部门申报的工资基数有关。实际生育津贴与产假工资不相等。有关规定如下:

1)员工的生育工资高于生育津贴的，按照生育津贴发放，生育津贴归企业。

2)员工的生育工资低于生育津贴的，应先按生育工资发放。生育津贴发放后，将生育工资的差额部分返还给员工，剩余部分返还企业。

3)哺乳期休假，半年半按工资80%发，再延长70%发期。

女职工生育后，如有困难和工作证，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳期六个半月，工资按职工以前每月实际工资标准的80%发，如再延长期限由70%发。

值得注意的是，各省的计划生育条例都取消了晚育假，延长了产假。各省增加的产假天数从30天到60天不等。产假的具体天数，可向当地计划生育部门咨询或查询地区计划生育规定。

这就是关于2022年产假是158天还是98天的问题的答案。我相信你已经明白了。国家规定为98天，但产假天数会根据每个女性的情况有所不同，当地政策也会有所调整，具体细节需要咨询当地计划生育部门。