广东实行育儿假了吗？育儿假可以分散使用吗？

目前20余个省已完成《人口与计划生育法》的修改，育儿假也是一个新的亮点，由于刚开始实施，许多朋友都不太懂，那广东实行育儿假了吗？育儿假是带薪休假吗？

哪些人可以享受育儿假？

通常，育儿假的对象是已经工作一年或更长时间的育龄夫妻，并且在休假期间子女未满三岁。比如四川省最近发布的育儿假，很多人都非常期待，在孩子年幼的时候最想要的就是父母的陪伴，不管是什么样的假期，都希望能够得到真正的落实。

6月8日，国务院新闻办公室召开新闻发布会获悉，《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》已经下发，明确了25项工作。

一般来说，这个育儿假是不包含在法定假期里的，它是在工作日休的假。

育儿假实施，用人单位拒绝执行，怎么办？

目前，由于育儿假的新政策大多是在最近才出台的，有关的执行和指导意见还没有最后敲定，目前执行情况尚不完善，请继续留意有关部门的新闻。还有不少人事部的朋友咨询具体的执行情况，据卫健委回复：目前，人力资源、社会保障、卫生健康等方面正在加紧研究，制订有关指导文件，指导企业正确执行生育假，并于近期内出台。

男性员工可以申请“育儿假”吗？

养育子女是夫妻双方，也是父母双方共同承担的责任和义务，根据不同省市的人口与计划生育条例的相关规定，在符合法律规定的条件下，父母双方每年都有权享受10天的育儿假，所以男性职工依法可以享受育儿假。

试用期员工可以休育儿假吗？

育龄夫妇工作满一年的，可享受育儿假，育儿假约一年。《员工职业健康安全特别规定》第七条员工享有98天的产假，其中15天可在出生前休；难产加15天产假；产假延长15天。

婴儿和3岁以下幼儿的父母每年有权享受总共10天的育儿假，从孩子出生后的自然年计算。育儿假不包括国家公共假期、休息日和与工作相关的缺勤。育儿假的长短以夫妻双方当年是否实际有3岁以下的婴幼儿为基准，不与子女人数叠加。在育儿假期间，这算作出勤、工资和奖金。如与用人单位就延长产假、育儿假等事项发生争议，可向公司总部或履约地劳动人事争议地区仲裁委员会申请仲裁程序的雇佣关系。